PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI 3

            

NAMA             :   WIDYAWATI

NPM                :   17111393

KELAS            :    2KA30

KELOMPOK :   8

        Setiap kegiatan yang dilakukan secara sadar selalu mempunyai tujuan. Demikian pula dengan perubahan organisasi. Tujuan perubahan organisasi antara lain :

1.      Meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

2.      Meningkatkan kemampuan organisasi.

3.      Mengadakan penyesuaian-penyesuaian dengan perubahan-perubahan tersebut.

4.       Mengendalikan suasana kerja.

5.      Meningkatkan peran organisasi.

            Dalam melakukan perubahan, organisasi sering menghadapi berbagai hambatan. Umumnya tantangan dan hambatan timbul justru berasal dari dalam organisasi itu sendiri yang disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain :

1. Ada pejabat atau pegawai yang takut kehilangan jabatan/kedudukan.
2. Ada pejabat atau pegawai yang takut akan kehilangan/berkurangnya penghasilan.
3. Ada pejabat/pegawai yang takut kehilangan pimpinan yang selama ini dianggap baik dan mampu memberikan bimbingan.
4. Ada pejabat yang takut perubahan itu akan mengakibatkan rahasianya terbongkar.
5. Adanya pejabat yang berpandangan bahwa perubahan menimbulkan pemborosan.
6. Ada sementara pejabat/pegawai yang takut terkena alih tugas atau alih jabatan.

            Untuk menghindari berbagai macam kemungkinan diatas, maka perubahan organisasi harus didahului dengan berbagai macam kegiatan berikut :

1. Perencanaan harus matang dan jelas tujuannya.
2. Mempersiapkan faktor-faktor yang mendukung perubahan organisasi.
3. Memberikan penjelasan tentang keuntungan adanya perubahan, dampak positifnya dan akibatnya jika perubahan tidak segera dilakukan.
4. Meyakinkan bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan di segala hal.

DAFTAR PUSTAKA

 Wursanto, Ignatius, 2003, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta. Penerbit: Andi

 

PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI 2

NAMA             :   WIDYAWATI

NPM                :   17111393

KELAS            :    2KA30

KELOMPOK :   8

1.1  Lingkungan Intern

            Lingkungan Intern adalah keseluruhan faktor yang ada di dalam organisasi yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Faktor-faktor intern yang mempengaruhi organisasi antara lain:

a)      Perubahan kebijaksanaan pimpinan.

b)      Perubahan tujuan.

c)      Pemekaran atau perluasan wilayah operasi organisasi.

d)     Volume kegiatan yang bertambah banyak.

e)      Tingkat pengetahuan dan keterampilan dari para anggota organisasi.

f)       Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

g)      Berbagai macam ketentuan atau peraturan baru yang berlaku dalam organisasi.

1.2  Lingkungan Ekstern

            Lingkungan ekstern adalah keseluruhan faktor yang ada di luar organisasi yang mempengaruhi semua organisasi masyarakat. Faktor-faktor lingkungan ekstern yakni:

1.      Politik

            Meliputi segala sesuatu yang berhubungan dengan pemerintahan, organisasi politik (kepartaian). Politik terdiri dari 3 macam yakni :

·         Politik Praktis (prachtische Politiek) yaitu cara menjalankan dan mewujudkan politik dalam suatu negara atau pemerintahan.

·         Politik Teori (Teoretische Politiek) yaitu politik untuk pengajaran yang bersendi atas pengetahuan dalam sosiale structuur.

·         Kekuasaan Politik (Politiek-match) yaitu politik untuk mendapatkan pengaruh atau kekuasaan. Yang mempunyai pengaruh langsung adalah politik praktis dan kekuasaan politik.

2.      Hukum

            Meliputi semua ketentuan yang berlaku dan harus ditaati oleh semua orang, baik individu ataupun kelompok. Mulai dari ketentuan hukum tertinggi hingga terendah.

3.      Kebudayaan

·         Kebudayaan Material: mengenal berbagai macam alat dan barang-barang yang cara kerjanya secara mekanis, elektris, atau secara elektronis.

·         Kebudayaan Non Material: berbagai macam unsur yang mempengaruhi tingkah laku manusia. Unsur tersebut yakni nilai-nilai/norma-norma masyarakat, latar belakang sejarah suatu masyarakat, kebiasaan, adat istiadat, ideologi, keyakinan keagamaan dan lain-lain.

4.      Teknologi

            Ialah segenap hasil kemajuan dan teknik perkembangan industri peralatan modern. Teknologi juga dapat diartikan sebagai penerapan pengetahuan untuk melaksanakan pekerjaan.

5.      Sumber Alam

            Meliputi sumber alam yang ada di darat, laut dan udara. Berupa tanah, air, energi, flora, fauna, geografi, iklim dan lain-lain.

6.      Demografi

            Sumber tenaga kerja menurut jenis kelamin, umur, jumlah dan bagaimana sistem penyebarannya.

7.      Sosiologi

            Meliputi struktur sosial, struktur golongan dan lembaga-lembaga sosial.

            Faktor-faktor yang telah diutarakan diatas dapat mempengaruhi dan akan menentukan sifat organisasi.

            Dalam menghadapi berbagai macam faktor yang menyebabkan perubahan, organisasi dapat menyesuaikan diri dengan mengadakan berbagai perubahan dalam dirinya, antara lain :

1. Mengadakan perubahan struktur organisasi. Stuktur organisasi merupakan salah satu komponen organisasi yang sering menjadi sasaran perubahan.
2. Mengubah sikap dan perilaku dengan pembinaan, pengembangan, pendidikan dan latihan pegawai.
3. Mengubah tata aliran kerja
4. Mengubah peralatan kerja sesuai perkembangan teknologi.
5. Mengadakan perubahan prosedur kerja dalam penetapan kebijaksanaan, perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, proses pengendalian dan pengambilan keputusan.
6. Mengadakan perubahan dalam hubungan kerja antar-personal secara vertikal, diagonal ataupun horizontal.

DAFTAR PUSTAKA

 Wursanto, Ignatius, 2003, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta. Penerbit: Andi

PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI 1

NAMA             :   WIDYAWATI

NPM                :   17111393

KELAS            :    2KA30

KELOMPOK :   8

PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI

1.         PERUBAHAN ORGANISASI

            Segala sesuatu yang ada di dunia ini selalu mengalami perubahan, baik cepat ataupun lambat. Tidak ada yang bersifat permanen atau tetap. Perubahan akan saling mempengaruhi segi lainnya, saling berkaitan dan saling berhubungan, baik secara langsung ataupun tidak langsung.

            Begitupun dengan organisasi, organisasi juga dapat mengalami perubahan. Organisasi yang dimaksud adalah organisasi dinamis. Yang berarti bahwa organisasi ini merupakan suatu bentuk dan hubungan yang dinamis, selalu menyesuaikan dengan perubahan-perubahan yang terjadi. Perubahan dapat terjadi karena organisasi selalu menghadapi berbagai macam tantangan.

            Tantangan dipengaruhi oleh lingkungan organisasi. Lingkungan organisasi adalah keseluruhan faktor yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi dibagi menjadi 2, yaitu:

a. Lingkungan Intern.

b. Lingkungan Ekstern.

DAFTAR PUSTAKA

 Wursanto, Ignatius, 2003, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta. Penerbit: Andi

SAP TEORI ORG UMUM 1

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH : Teori Organisasi Umum 1

1. Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

1. Pengertian Organisasi
2. Manajemen dan Organisasi
3. Manajemen dan Tata Kerja
4. Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja

2.  Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

1.        Ciri-ciri organisasi

2.        Unsur-Unsur Organisasi

3.        Teori Organisasi

3.   Macam - macam Organisasi dari segi tujuan 

1. Organisasi Niaga (PT, CV, Joint Ventura, Fa,Koperasi, Trust, Kartel,Holding Company)

2. Organisasi Sosial.
3. Organisasi regional dan internasional

 4. Organisasi

1. Tipe atau Bentuk Organisasi
2. Struktur atau Skema Organisasi.

5. Konflik Organisasi

1. Pengertian konflik.
2. Jenis dan sumber  konflik
3. Strategi penyelesaian konflik.
4. Motivasi.
5. Teori motivasi

6. Proses Organisasi

1. Proses mempengaruhi.
2. Proses Pengambilan Keputusan.

7. Komunikasi dalam Organisasi

1. Pengertian Komunikasi
2. Unsur-unsur Komunikasi
3. Bagaimana menyalurkan ide melalui konunikasi.
4. Hambatan-hambatan komunikasi.
5. Klasifikasi Komunikasi Dalam Organisasi

 8. Perubahan dan Perkembangan Organisasi

1. Faktor – faktor perubahan Organisasi.
2. Proses perubahan
3. Ciri-ciri pengembangan Organisasi
4. Metode pengembangan organisasi

9. Kepemimpinan

1. Pengertian
2. Tipe-tipe Kepemimpinan
3. Teori-Teori Kepemimpinan

Referensi :

1. Sukanto R & T. Hani Handoko. Organisasi Perusahaan. PBFE, Yogyakarta. 2000.
2. Widyatmini & Izzati A. Pengantar Organisasi dan Metode, Gunadarma, Jakarta, 1995.
3. Wursanto, Ig. 2005, Dasar-dasar Ilmu Organisasi, ANDI, Yogyakarta, 2005.

 

SAP TPT 1

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP)

TEKNIK PEMROG. TERSTRUKTUR 1

JURUSAN SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

1. Konsep dasar pemrograman COBOL

·     Struktur program COBOL

·     User defined words

·     Aturan pemberian nama

·     Bentuk data dalam COBOL : numeric, non-numeric, figurative constant

·     Aturan penulisan &Level number

·     Operator & ungkapan aritmatika

2. Logika & teknik pemrograman

·     Format program COBOL :

-    IDENTIFICATION DIVISION

-    ENVIRONMENT DIVISION

-    DATA DIVISION

-    PROCEDURE DIVISION

·     Pembuatan program sederhana

·     Picture clause, picture editing

·     Statement dalam PROCEDURE DIVISION : MOVE, DISPLAY, ACCEPT, STOP

3.   Logika & teknik pemrograman (lanjt…)

·     Pengolahan tabel

           ·     Statement ADD, SUBSTRACT, MULTIPLY, DIVIDE, COMPUTE, GOTO, GOTO … DEPENDING, ALTER, PERFORM

           ·    Tabel dimensi 1, dimensi 2, dimensi 3

 4. Pengolahan file

 ·     File SEQUENTIAL :

-         Penjelasan  operasi file sequential

-         Pendeklarasian pada ENVIRONMENT DIVISION

    -         Nilai status kesalahan Statement pada PROCEDURE DIVISION

·     File INDEX

-         Penjelasan operasi file index

-         Pendeklarasian pada ENVIRONMENT DIVISION

-         Nilai status kesalahan

    -         Statement pada PROCEDURE DIVISION

·     File RELATIF :

-         Penjelasan operasri file relatif

-         Pendeklarasian pada ENVIRONMENT DIVISION

-         Nilai status kesalahan

    -         Statement pada PROCEDURE DIVISION

Referensi:

1.        Jogiyanto H.M., Teori dan Aplikasi Program Komputer Bahasa COBOL, Andi Offset, Yogyakarta