PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI 2

NAMA             :   WIDYAWATI

NPM                :   17111393

KELAS            :    2KA30

KELOMPOK :   8

1.1  Lingkungan Intern

            Lingkungan Intern adalah keseluruhan faktor yang ada di dalam organisasi yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Faktor-faktor intern yang mempengaruhi organisasi antara lain:

a)      Perubahan kebijaksanaan pimpinan.

b)      Perubahan tujuan.

c)      Pemekaran atau perluasan wilayah operasi organisasi.

d)     Volume kegiatan yang bertambah banyak.

e)      Tingkat pengetahuan dan keterampilan dari para anggota organisasi.

f)       Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

g)      Berbagai macam ketentuan atau peraturan baru yang berlaku dalam organisasi.

1.2  Lingkungan Ekstern

            Lingkungan ekstern adalah keseluruhan faktor yang ada di luar organisasi yang mempengaruhi semua organisasi masyarakat. Faktor-faktor lingkungan ekstern yakni:

1.      Politik

            Meliputi segala sesuatu yang berhubungan dengan pemerintahan, organisasi politik (kepartaian). Politik terdiri dari 3 macam yakni :

·         Politik Praktis (prachtische Politiek) yaitu cara menjalankan dan mewujudkan politik dalam suatu negara atau pemerintahan.

·         Politik Teori (Teoretische Politiek) yaitu politik untuk pengajaran yang bersendi atas pengetahuan dalam sosiale structuur.

·         Kekuasaan Politik (Politiek-match) yaitu politik untuk mendapatkan pengaruh atau kekuasaan. Yang mempunyai pengaruh langsung adalah politik praktis dan kekuasaan politik.

2.      Hukum

            Meliputi semua ketentuan yang berlaku dan harus ditaati oleh semua orang, baik individu ataupun kelompok. Mulai dari ketentuan hukum tertinggi hingga terendah.

3.      Kebudayaan

·         Kebudayaan Material: mengenal berbagai macam alat dan barang-barang yang cara kerjanya secara mekanis, elektris, atau secara elektronis.

·         Kebudayaan Non Material: berbagai macam unsur yang mempengaruhi tingkah laku manusia. Unsur tersebut yakni nilai-nilai/norma-norma masyarakat, latar belakang sejarah suatu masyarakat, kebiasaan, adat istiadat, ideologi, keyakinan keagamaan dan lain-lain.

4.      Teknologi

            Ialah segenap hasil kemajuan dan teknik perkembangan industri peralatan modern. Teknologi juga dapat diartikan sebagai penerapan pengetahuan untuk melaksanakan pekerjaan.

5.      Sumber Alam

            Meliputi sumber alam yang ada di darat, laut dan udara. Berupa tanah, air, energi, flora, fauna, geografi, iklim dan lain-lain.

6.      Demografi

            Sumber tenaga kerja menurut jenis kelamin, umur, jumlah dan bagaimana sistem penyebarannya.

7.      Sosiologi

            Meliputi struktur sosial, struktur golongan dan lembaga-lembaga sosial.

            Faktor-faktor yang telah diutarakan diatas dapat mempengaruhi dan akan menentukan sifat organisasi.

            Dalam menghadapi berbagai macam faktor yang menyebabkan perubahan, organisasi dapat menyesuaikan diri dengan mengadakan berbagai perubahan dalam dirinya, antara lain :

1. Mengadakan perubahan struktur organisasi. Stuktur organisasi merupakan salah satu komponen organisasi yang sering menjadi sasaran perubahan.
2. Mengubah sikap dan perilaku dengan pembinaan, pengembangan, pendidikan dan latihan pegawai.
3. Mengubah tata aliran kerja
4. Mengubah peralatan kerja sesuai perkembangan teknologi.
5. Mengadakan perubahan prosedur kerja dalam penetapan kebijaksanaan, perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, proses pengendalian dan pengambilan keputusan.
6. Mengadakan perubahan dalam hubungan kerja antar-personal secara vertikal, diagonal ataupun horizontal.

DAFTAR PUSTAKA

 Wursanto, Ignatius, 2003, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta. Penerbit: Andi